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基本制度
明确了！发放3倍工资！打工人注意→
发布时间：
2025-02-12
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度★★。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。
根据我国《劳动法》及相关规定★★，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外★★，用人单位实行综合计算工时制★、不定时工作制需经劳动行政部门批准★★。
据此规定，今年春节假期期间，1月28日-1月31日（即除夕、大年初一、初二、初三），为法定节假日，加班发放3倍加班工资★；2月1日-2月4日（即初四、初五、初六、初七）★，为休息日调补休，加班需发放2倍加班工资。
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此★★★，按照每年有365天★、52个周来计算的话★：
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定★，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬★★★；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
采用周、月、季★★★、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时★★。
在标准工时制下，加班包含三种情形★★：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
根据规定，法定假如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资；其他的周末休息日及调休的休息日加班★★★，用人单位需支付两倍工资。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的★，支付不低于工资2倍的加班工资；
根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定★★，全年法定节假日共13天★★：
因此，上述13天为法定节假日★，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资★★★。
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