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　　这个规定至今仍可以参考适用，最高院公布的案例中也有提及，不过应该说，最高院这次公布指导案例，令劳动关系的实质性判断原则更进一步，让法院的认定不拘泥于这个部门规章的规定。

　　即使劳动者与平台企业签订的名义上是合作协议、承揽协议★★、服务协议等★★，虽然不叫劳动合同★★★，但只要符合劳动关系的实质特征，并不影响劳动关系的确认。这既包括劳动者个人直接与企业签订，也包括劳动者注册个体工商户后，以个体工商户的名义与企业签订。

　　★★“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的★★★，劳动关系成立★★★。

　　这种支配性管理，具体而言就是“应综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱”★，简言之就是考量“三个从属性”。

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　　见指导性案例238号，★★“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”。

　　近日★★★，最高院发布了首批新业态劳动争议专题指导性案例，一共四个（指导性案例237-240号）。案例涉及外卖骑手★★、网络主播和代驾车司三个新就业形态的职业★★，其核心问题是劳动关系应否认定★★★，其中外卖骑手的两个案例均认定★，网络主播和代驾司机则未认定（笔者注：此处仅体现具体指导案例中的结果，不代表整个新形态职业应如何认定）

　　2★★、劳动过程受管理控制程度，例如是否需要考勤★、工作考核、是否要求遵守有关工作规则★、劳动纪律和奖惩办法等；

　　如果类似账号封禁等管理是平台运营所需★，或者管理是基于合同平等主体之间的约定进行的，就不一定体现支配性的劳动管理，有可能不属于劳动关系。

　　在此前，对劳动关系的确认主要参考的依据是2005年原劳社部的规定★★★，即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

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　　4、劳动者能否决定或者改变报酬★★★、收益分配比例等因素★★★，换言之就是对交易价格是否具有较强的议价权。