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注意！2025年工资有变！法定假日加班新规释疑

发布时间：

2025-01-19

　　加班工资是一门学问★，首先我们得明白★，工资的计算和假日的分类是密切相关的。根据我国《劳动法》★，工时制度主要分为三种★★★：标准工时制★★、综合计算工时制和不定时工时制。对于以标准工时制为主的企业★★，职工每日工作8小时★★★，每周累计不超过40小时。如果企业实行其他工时制度，则需要经过劳动行政部门的批准★★★。

　　当然，尽管新增的法定假日让大家感到乐观，对于不同工作岗位的职工来说，如何正确理解并应用这些新规，将考验着每一个人的智慧与能力。希望大家在享受假期的同时，妥善安排工作，确保自己的合法权益不受侵害★★★！总之★★，2025年的假期对所有劳动者来说，都是一个新的开始，也为未来的职场生活增添了一丝光彩。让我们期待吧！返回搜狐，查看更多

　　那么，是否所有人都能拿到加班工资呢★★★？答案是肯定的。若劳动者在法定假日加班，单位必须支付不低于工资的300%作为报酬，而在休息日加班又不能安排调休的，那就得至少支付200%的工资报酬★★★。这些规定为劳动者的权益提供了保障，也让更多人对未来的工作和生活充满期待★★★。

　　以2025年的春节假期为例，从除夕到初七，实际上只有除夕到初三这4天属于法定节假日，可以主张三倍工资；而其余的调休假期则是用人单位的选择，如果不安排休息，则可以主张两倍工资。这样一来★★★，春季的假期为职工们带来的不仅是欢乐，还有可能的薪资变动★★★。如果一个职工的月薪为6000元★，那么他在法定假日加班的情况下，可以通过加班工资来大幅提升自己的收入。

　　加班的情况可以分为几类：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。在新规中★，法定节假日增加到13天，其中包括元旦、春节★★、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这样一来，很多人开始好奇，加班的工资该如何计算？

　　11月12日★★，《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》正式发布，令人关注的是，从2025年开始，全体公民的法定假日将增加2天★★★。这不仅意味着更多的休息时间，也引发了大家对加班薪资的关注★★★。那么，如果在假期加班★★★，该如何计算工资呢★？

　　而在扣除假期、周末的因素后★★，如何算出日工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》相关规定★，月计薪天数的计算方法是将一年365天减去52个周的休息日★，再除以12个月，得出平均每月工作日数约为21.75天★。这个数值将成为你日工资的基础。在法定休假日和婚丧假期间，加班也应按照无休假日计算。

　　2025年的假期变动确实令人振奋，尤其是对于年轻的职场人来说★，他们更关心的是如何在假期中调整工作与休息的关系★★。在提高了假日的同时，同样也要关注加班的权益保护★★，懂得如何合理地计算加班工资。

中华人民共和国劳动合同法

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